Entité
Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.
Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays.
Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.
(1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024
(2) Données Amundi au 30/06/2025
(3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital)
Référence
2026-108178
Date de parution
11/02/2026
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Service : Au sein du pôle People Development de la DRH, l’équipe Formation (6 personnes) a pour mission la mise en œuvre d’actions de formation, individuelles et collectives destinées à la montée en compétences et aux obligations réglementaires des collaborateurs du groupe Amundi, sur de nombreux domaines/métiers.
Missions :
1. Suivi Réglementaire des Formations Obligatoires
- Participer au dispositif de déploiement des formations obligatoires
- Ciblage et inscriptions des collaborateurs aux formations All Staff et spécifiques
- Réalisation régulière des contrôles d’inscription de 1er niveau.
- Préparation de données chiffrées pour le suivi des inscriptions obligatoires et des audits.
2. Qualité de Service
- Suivi régulier et exhaustif des inscriptions des collaborateurs et résolution des cas de rejets dans l’outil en collaboration avec les équipes techniques.
- Maintenance de la FAQ et optimisation du dispositif des formations obligatoires.
- Réponse aux questions des collaborateurs concernant leurs inscriptions aux formations (accès, blocages, etc.).
3. Communication
- Participation à la création et au recettage de nouveaux modules digitaux.
- Conception des supports de communication et/ou de process destinés aux collaborateurs
Apport du stage : Ce stage, au sein d’une équipe bienveillante et solidaire, vous permettra de découvrir le monde des RH sous l’angle réglementaire et comprendre la culture Conformité. Vous progresserez dans votre capacité à gérer des données chiffrées de façon rigoureuse et à réaliser des ciblages/reportings fiables, clés pour le fonctionnement d’une DRH.
Vos capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse seront également renforcées dans le cadre des missions de support aux utilisateurs et dans la gestion et le suivi des projets de formations.
L'entreprise versera une gratification au stagiaire si la durée du stage est supérieure à deux mois consécutifs.
Formation : École de commerce/ École d'ingénieur/ Université
Spécialisation : Gestion des Ressources Humaines, Formation
Vous disposez et savez mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Capacités d'analyse, de rigueur et d’organisation
- Capacité orale et/ou écrite
- Capacité à coopérer et à travailler en équipe
- Curiosité et capacité à questionner
• Appétence pour les systèmes d’informations, la data, les modules digitaux et la culture Conformité
• Maîtrise impérative d’Excel (une formation sur les fonctions avancées d’Excel vous sera proposée si nécessaire).